育嬰津貼 可望下月三讀

育嬰津貼 可望下月三讀

更新日期:2009/03/19 04:09

由就保基金支應 草案將排入議程

〔記者施曉光／台北報導〕攸關馬總統發放育嬰津貼選舉支票能否兌現的「就業保險法修正草案」，最近藍營內部雜音已經弭平，本案可望排入月底或四月初立法院院會討論事項，進行二、三讀。未來修法通過後，申請育嬰留職停薪的勞工，可按平均月投保薪資六成領取津貼，父母合計最多可領十二個月。

對於民進黨團提案將失業給付由現行最長六個月延長為一年，藍營決定不予支持，主張依原朝野協商結論修法，也就是授權主管機關有更大彈性空間，得視狀況決定延長為九個月或一年。

「就業保險法修正草案」上會期末朝野本已協商簽字，但藍營內部出身勞工界的立委侯彩鳳，始終堅持育嬰津貼財源不應由就保基金支應，最近勞委會副主委郭芳煜親自再與侯彩鳳溝通後，侯彩鳳已不再反對。

由於綠營在協商結論上已簽字，藍營打算本月底施政總質詢結束後，排入院會討論事項，即可進行二、三讀程序。

根據草案，未來育嬰留職停薪津貼制度上路後，家中子女年滿三歲前，被保險人投保年資滿一年以上者，就可以辦理育嬰留職停薪，並向就保基金申請育嬰留職停薪津貼給付。

最長發6個月 投保薪資60％計算

請領金額以留職停薪當月起前六個月平均投保薪資六十％計算，最長發給六個月，但父母不能同時請領，必須分別請領，而且若同時撫育子女二人以上，以發給一人為限。有關津貼發放方式，留職停薪期間按月發給津貼的八十％，留職停薪假期滿二年內復職，且回復工作滿六個月後，再發給其餘的二十％，鼓勵婦女勞工回歸職場。

不過，在請領育嬰津貼期間，如果無正當理由者，不得聘僱他人照顧其子女，否則將停止給付津貼並追繳已領取部分。

資料來源:奇摩新聞